|
Работа не сахар, но без нее еще хуже
|
|
|
|
Многие люди по тем или иным причинам не слишком довольны своей работой. Но любая медаль, как известно, имеет и обратную сторону. Вот результаты некоторых недавно проведенных научных исследований, которые касаются отношений людей с коллегами и работодателями, а также психологических проблем, связанных с работой или ее отсутствием.
|
|
|
|
Поиск чужих ошибок полезен компании, но вреден для самих работников
|
|
|
|
В каждой компании есть сотрудники, которые обожают указывать на ошибки и недочеты в работе, совершаемые их коллегами. Хотя такое поведение, безусловно, приносит пользу работе в целом, оно негативно отражается на самих "ловцах блох". Это недавно выяснили специалисты из Мичиганского университета, проанализировав информацию относительно более 300 человек, трудившихся в различных сферах — розничной торговли, производства, бухгалтерии и здравоохранения.
|
 |
|
Оказалось, что те работники, которые часто указывали своим сослуживцам на совершаемые ими оплошности, со временем начинали страдать моральным истощением. Из-за постоянного критиканства они нередко не ладили с коллегами.
|
|
|
|
Со временем они переставали обращать внимание даже на серьезные недочеты, а их продуктивность снижалась. По мнению психологов, игнорировать проблемы, связанные с работой, конечно, нельзя, но и не стоит искать во всем негативные стороны — это нарушает психологический и социальный баланс.
|
|
|
|
Напоминания о работе в свободное время отрицательно влияют на нашу психику
|
|
|
|
Исследователи из Университета Техаса в течение недели наблюдали за 341 добровольцем. Все эти люди имели работу. Экспертов интересовали чувства и эмоции, испытываемые ими, когда они получали звонки, СМС-сообщения и е-мейлы, связанные с работой, в часы, которые официально считались нерабочими.
|
|
|
|
Оказалось, что в большинстве случаев это выводило испытуемых из себя, и если им приходилось вступать в общение с коллегами, беседа часто носила негативную окраску. Впрочем, так вели себя не все.
|
|
|
|
Психологи считают, что всех работающих людей можно разделить на две группы — сегментаторов и интеграторов. Сегментаторы стараются разграничивать рабочее и личное время, и на них, как правило, плохо влияют напоминания о трудовой деятельности в нерабочее время. Интеграторы же, напротив, стремятся постоянно контролировать ситуацию на работе.
|
|
|
|
Они тоже могут испытывать дискомфорт, когда их пытаются "включить" в работу во время официального отдыха, однако это никогда не выбивает их из колеи. Люди, которые получали сообщения по работе, носящие позитивный характер, даже испытывали радость, но обычно она длилась недолго.
|
|
|
|
Лучше всего обсуждать серьезные вопросы лично, а не по электронной почте, советуют специалисты. Также, прежде чем сделать звонок коллеге или отправить ему сообщение в нерабочее время, следует хорошенько взвесить, насколько это необходимо и целесообразно.
|
|
|
|
От безработицы портится характер
|
|
|
|
Ученые из Университета Стирлинга и других британских вузов исследовали, какое влияние оказывает на основные черты личности временное отсутствие работы. Для этого они проанализировали 6769 анкет, заполненных в 20063–2009 годах добровольцами из Германии. 210 из них на момент заполнения анкеты в течение 1-4 лет являлись безработными. Еще 251 человек не работал меньше года.
|
|
|
|
Выяснилось, что в течение первых двух лет после потери работы безработные мужчины были более склонны к компромиссам, чем те, кто работал. Но в дальнейшем степень их покладистости заметно снижалась. Для женщин же этот показатель падал с каждым очередным годом, проведенным без работы. По-видимому, это связано с ослабеванием определенных стимулов.
|
|
|
|
Чем дольше представители сильного пола оставались без работы, тем меньшую степень добросовестности они демонстрировали. Женщины становились менее добросовестными лишь сразу после того как теряли работу и если с момента ее потери проходило несколько лет. Но все-таки оказывались более добросовестными, чем мужчины, видимо, поскольку были вынуждены проявлять заботу о других членах семьи.
|
|
|
|
В течение первого года без работы мужчины еще демонстрировали такую черту, как открытость. Но чем дальше, тем более закрытыми они становились. У женщин снижение открытости наблюдалось лишь на втором и третьем годах безработицы. На четвертом году они вновь становились более открытыми.
|
|
|
|
Исследователи полагают, что продолжительное отсутствие работы снижает уверенность человека в себе. Кроме того, страдают и другие черты характера. В результате найти работу становится еще сложнее из-за негативных психологических изменений. Чтобы нейтрализовать их, необходимо не замыкаться в себе, а с самого начала искать поддержку среди друзей и близких, рекомендуют эксперты.
|
|
|
|
http://www.yoki.ru/social/society/13-03-2015/434976-job-0/
|
