|
Признаки грядущего увольнения
|
|
|
|
Многие сотрудники опасаются быть уволенными. Если вам грозит увольнение, то к нему следует подготовиться — либо заблаговременно начать искать другую работу, либо попытаться сделать так, чтобы у начальства пропало желание от вас избавиться. Поэтому необходимо заранее фиксировать признаки того, что вас планируют уволить, и принимать меры.
|
|
|
|
За вами пристально наблюдают
|
|
|
|
Вы чувствуете, что постоянно находитесь под колпаком у руководства. На вас все время смотрят, вас регулярно проверяют, обязательно фиксируя ваши ошибки и промахи. Скорее всего, начальник собирает "досье" на вас, чтобы появилась веская причина для увольнения.
|
 |
|
Вам постоянно делают замечания
|
|
|
|
Причем они касаются не только непосредственного выполнения вами рабочих обязанностей. Руководство критикует ваш внешний вид, распекает за бардак на столе и вкатывает строгий выговор за пятиминутное опоздание. Кстати, раньше таких придирок не было.
|
|
|
|
Начальство перестает общаться с вами лично
|
|
|
|
Все задания и поручения передаются через посредников. Если же начальник все же вынужден с вами общаться, то он, как правило, не смотрит вам в глаза и не называет по имени, а говорит безлично: "Надо сделать то-то и то-то". Либо вас попросту перестают замечать, большинство заданий поручают другим сотрудникам…
|
|
|
|
Вам дают невыполнимые задания
|
|
|
|
Либо это задания из серии: "Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что!", то есть условия задания не формулируются в четкой форме. Либо ставятся нереальные сроки. Могут также дать поручение, которое явно вне сферы вашей компетенции. Зачем это делается? С одной простой целью — доказать вам, что вы не соответствуете занимаемой должности.
|
|
Вас исключают изо всех важных проектов
|
|
|
|
Это может быть оправдано, если вы новичок в этой компании. Но если вы — опытный профессионал, а проект поручают другим людям, оставляя вас в стороне, это весьма тревожный признак. Это означает, что руководство не видит вашего будущего в данной компании. Еще вариант — вы участвуете в проекте, но чисто символически: в роли "подай — принеси".
|
|
Ваши идеи отвергаются
|
|
|
|
Что бы вы ни предложили, ваши идеи и инициативы не принимают, или же дают уклончивые ответы: "Посмотрим", "подумаем", "решим"… Это означает, что вас не рассматривают как ценного для компании работника и ваше мнение не имеет веса.
|
|
Вас попрекают зарплатой
|
|
|
|
Если вам все чаще говорят о том, что вы не отрабатываете свою зарплату, грозят ее урезанием или лишением премии, а то и реально лишают премии, сокращают оклад или переводят вас на процент со сделок, причем это относится только к вам, а не к другим сотрудникам, то увольнение, скорее всего, не за горами.
|
|
Вас переводят на другое рабочее место
|
|
|
|
Это может быть отдаленный филиал, или место в том же здании, но явно менее комфортное, чем раньше: скажем, из отдельного кабинета вас переводят в общую комнату, стол и кресло менее удобны, чем на прежнем месте, на столе нет рабочего телефона, компьютер более старый, чем прежний… Не исключено, что таким образом вам намекают — пора "на выход"!
|
|
Вас понижают в должности
|
|
|
|
В качестве формального повода для этого может выступать сокращение штатного расписания или что угодно, но факт тот, что вы получили понижение с соответствующим уменьшением зарплаты… Если это не связано с общим кризисом в компании, то это является одним из "симптомов", свидетельствующих о возможном увольнении.
|
|
Что делать, если наличествуют один или несколько вышеописанных признаков?
|
|
|
|
Вы все равно не знаете, что на уме у начальства. Может быть, вас хотят поставить в такие условия, чтобы вы сами подали заявление об уходе. Может быть, шеф "присматривается" к вам, размышляя, стоит ли вас увольнять. А может быть, ваше увольнение — вопрос уже решенный…
|
|
|
|
Если вы держитесь за эту работу, то есть смысл пересмотреть свое отношение к ней. Следите за ее качеством. Может, следует проявить рвение перед начальством — поработать сверхурочно, раскрутить какой-нибудь проект, продемонстрировав свою ценность как работника.
|
|
|
|
Если вы считаете, что увольнения не избежать, или эта работа для вас не слишком ценна, то следует как можно быстрее начать поиски нового места.
|
|
|
|
http://www.yoki.ru/style/career/27-08-2015/444393-nine-0/
|
