 |
|
Гибкий график значит больше, чем зарплаты и премии
|
| Исследователи опросили сотрудников 600 компаний в 96 странах. Они выяснили, что многие работники ждут не денежного вознаграждения, а похвалы и других нематериальных поощрений. Однако о заработной плате и денежных премиях забывать тоже не стоит, пишет The Hindustan Times. |
 |
| Около 37% руководителей опрошенных компаний пользовались так называемым планом выбора дополнительных вознаграждений. Сотрудникам давали возможность самим выбрать что-либо из списка разных бонусов. Например, работникам предлагали медицинскую страховку или гибкий график. Некоторые организации пока не решаются перейти на такой план, так как многим вознаграждениям сложно дать количественную оценку. |
| Кстати, ученые из Гарвардского университета недавно провели эксперимент и выяснили: сотрудники, которых хвалит босс, реже бросают работу или выгорают. Специалисты посоветовали руководителям отмечать достоинства, а не недостатки подчиненных. Это повысит продуктивность работников. |
| http://meddaily.ru/article/21Oct2015/nemater_poowren |
